民工是指城市建设中承担较为繁重劳动的工人，他们在一线工作，为城市发展做出了巨大贡献。然而，有时候他们的劳动成果并未得到公平合理的回报，工资支付问题成为困扰民工的主要难题。
目前，一些雇主存在拖欠、少付甚至不支付民工工资的情况，严重侵害了民工的权益。据统计，每年都有大量的民工因为工资问题而上访维权，给社会稳定造成了一定影响。
政府部门应加强对用工企业的监管，制定更加明确的法律法规，加大对拖欠工资行为的打击力度，保护民工的合法权益。同时，还应加强对民工工资支付的核查和调查，及时发现并解决问题。
雇主与民工之间应建立起明确的劳动合同制度，明确双方权益和责任。劳动合同可以规定工资支付方式、时间、金额等详细信息，一旦发生工资纠纷，有法律依据可供调解。
应建立健全企业信用体系，公布拖欠工资企业的黑名单，让失信行为付出代价。同时，加强对企业经营状况的监测和评估，对于连续拖欠工资的企业采取更加严厉的处罚措施。
民工应增强自我保护意识，了解自身权益，并积极参与维权行动。同时，相关工会和组织也应加强工人权益教育和组织力量建设，为民工提供更广泛的帮助和支持。
民工工资支付问题是一个长期存在的社会问题，解决这个问题需要政府、用工企业和民工共同努力。只有通过加强监管、完善制度、建设信用体系以及提高维权意识，才能保障民工权益，实现社会的和谐稳定发展。
