眉山农民工是我国建设行业的主力军，在不同地区贡献了辛勤的劳动和汗水。然而，由于各种原因，包括合同纠纷、恶意拖欠工资等，眉山农民工的权益常常受到侵害。
为了保护农民工的合法权益，提高他们的工作积极性和获得感，近年来不少地方政府开始推行农民工工资保函招标制度。
农民工工资保函招标是一种制度性安排，旨在确保工程项目中农民工的工资支付问题。具体做法是，在工程项目招标阶段要求承包商提供担保，即购买工资支付保函。
工资支付保函是指承包商向招标单位提供的一种担保方式。通过购买工资支付保函，承包商向农民工承诺按时足额支付工资，并由银行或保险公司出具保函作为证明。
通过农民工工资保函招标制度，可以有效解决以下问题：
1. 防止恶意拖欠工资：通过提供工资支付保函，承包商在心理上受到更大的约束，不敢轻易拖欠农民工的工资。
2. 提高工程质量：有了农民工工资保函制度，承包商会更加注重工程进度和质量，以避免支付工资时出现纠纷。
3. 保护农民工合法权益：如若发生工资支付问题，农民工可以通过保函追求自己的合法权益，并得到一定的赔偿。
目前，农民工工资保函招标制度已经在一些地方得到推广和应用。比如，眉山市政府就成立了农民工工资监督部门，专门负责制定工资保函招标要求，监督企业承诺的履行情况，并为农民工提供必要的法律援助。
农民工工资保函招标制度是一种积极的探索和尝试，旨在解决农民工工资支付问题，提升农民工群体的工作积极性和幸福感。
然而，我们也要清醒地认识到，农民工工资保函招标制度不能解决所有问题。在实施过程中，需要考虑各方的利益平衡，制定切实可行的监管措施，并进一步完善相关法律体系。
总之，眉山农民工工资保函招标制度是一种有益的尝试，为解决农民工工资支付问题提供了新思路和措施。希望这一制度能够得到更广泛的推广和应用，为保护农民工权益、促进社会和谐稳定做出更大贡献。
