劳动争议 可以申请保全么
劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷。在劳动争议中，劳动者可能面临诸如工资未支付、工作时间未得到合理安排、工作环境不安全等问题。为了维护劳动者的合法权益，在一些情况下，劳动者可以申请保全。
保全是一种法律程序，旨在预防或减少损失，并保护申请人的合法权益。在劳动争议中，申请保全可以保护劳动者的工资、社保等权益，确保他们在争议期间的生活和工作得到保障。
申请保全的条件主要包括：
1. 争议具有一定的合理性。申请人必须证明争议的合理性和存在性，例如提供工资未支付的证据。
2. 争议存在即将发生的紧急情况。申请人需要证明，如果不立即采取行动进行保全，他们将面临无法支付生活费用、失去工作等严重后果。
3. 申请保全具有一定的可行性。即申请保全措施所需要的条件和法律依据具备，例如申请冻结用人单位的银行账户。
申请保全的程序一般包括：
1. 提起申请。申请人需要向劳动争议解决机构或法院提出书面申请，说明争议的事实和理由，并提供相关证据。
2. 审理。劳动争议解决机构或法院将对申请进行审理，并依法判断申请是否符合保全的条件。
3. 确定保全措施。如果申请符合保全条件，劳动争议解决机构或法院将根据具体情况，确定适当的保全措施。
4. 执行保全。法院或相关职能部门将负责执行保全措施，确保保全的目的得以实现。
需要注意的是，申请保全并不意味着争议的最终解决，而仅是为了在争议期间保护劳动者的合法权益。一旦争议解决机构或法院做出最终裁决，保全措施将被解除。
总之，在劳动争议中申请保全是一种保护劳动者权益的有效途径。但申请人需要确保申请符合保全条件，并遵守相关程序。只有在合理、紧急和可行的情况下，劳动者才能通过申请保全来保护自己的权益，并争取到公正的解决办法。
