引言
在司法实践中，法院判决书作为具有法律效力的文书，可以对当事人的财产权利产生重大影响。其中，冻结工资作为一种常见的执行措施，被广泛应用于保障胜诉方债权人的合法权益。本文将深入探讨法院判决书是否可以冻结工资以及相关法律规定和司法实践。法律依据
《民事诉讼法》第243条规定：“人民法院对执行员依法扣留的被执行人的工资，应当根据情况，划出一部分保障其本人及其抚养家属的基本生活。”该条文为法院冻结工资提供了法律依据，但对于冻结的范围和比例并无明确规定。冻结工资的范围
根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第15条规定：“被执行人为国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员的工资，可以按照《民事诉讼法》规定扣划；对个体工商户的收入，可以酌情扣划。”冻结工资的比例
对于冻结工资的比例，最高人民法院没有统一规定，由各级法院根据具体案件情况把握。通常情况下，法院会根据被执行人的工作性质、家庭负担等因素综合考虑，按照其可执行工资的30%至70%范围内酌情扣划。例外情形
在实践中，也有例外情形不能冻结工资。根据《全国法院民商事案件执行工作会议纪要》第53条规定：“对于收入较低且仅够维持本人及家属基本生活的被执行人，不得扣划其全部工资收入。”冻结工资的程序
冻结工资的具体程序如下：冻结工资的解除
冻结工资的解除有多种情形：司法实践中的争议
在法院冻结工资的司法实践中，存在一些争议问题：司法解释与指导意见
为解决上述争议问题，最高人民法院和各地法院先后出台了多项司法解释和指导意见。其中，2021年1月1日起施行的高级人民法院关于执行民事判决书的若干规定（法释〔2020〕27号）第6条明确规定：“人民法院冻结被执行人实际工资收入的标准由执行决定书、裁定书或者执行和解协议确定，但不得超过其可执行工资收入的70%。”此外，最高人民法院《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第13条规定：“被执行人提出的执行异议或者复议期间，执行措施不得解除；但是，裁定冻结被执行人账户存款、划拨被执行人在他人处得到的款项或者冻结被执行人实际工资收入的除外。”
结语
法院判决书可以冻结工资，但必须严格按照法律规定和司法解释的指导进行。冻结工资有助于保障胜诉方债权人的合法权益，但也应兼顾被执行人及其家属的基本生活。在司法实践中，各地法院应不断完善冻结工资制度，妥善处理相关争议，既维护权利人权益，又保障被执行人的合法利益。
