在现代企业中，员工工资的按时支付是确保员工安心工作的基本保障。然而，部分公司因经营不善或其它原因，可能面临拖欠工资的问题。一旦出现拖欠工资的情况，不仅会影响员工的生活，还可能导致企业的声誉受损。为了保护自身的合法权益，员工有必要了解在公司拖欠工资时，如何采取有效的财产保全措施。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司未能按时支付工资，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，财产保全措施便成为了保护员工利益的重要手段。
财产保全是指在诉讼或仲裁过程中，为了防止被告转移、隐藏或减少财产价值，而采取的法律措施。通过申请财产保全，员工可以确保在最终判决之前，公司的财产不会被转移，保证日后能够顺利执行判决。
以下是员工在遇到公司拖欠工资时，申请财产保全的具体步骤：
在申请财产保全之前，首先需要收集相关的证据。这些证据可以包括：
劳动合同及补充协议； 工资支付记录和银行转账凭证； 平时工作时的考勤记录； 公司拖欠工资的书面通知或其它相关文件。示例：若某员工与公司签订了一份劳动合同，规定每月工资为5000元，但公司自2023年1月起未支付工资，那么该员工需要保存自合同签订以后的所有工资支付记录，作为证据。
准备完证据后，员工可以向有管辖权的人民法院提交申请。申请书应当包含以下内容：
申请人的基本信息（姓名、工作单位、联系方式等）； 被申请人的基本信息（公司名称、法定代表人、注册地址等）； 申请财产保全的具体请求； 申请财产保全的理由及相关证据的说明。示例：在申请书中，员工应详细说明因为公司拖欠工资而导致的经济损失，以及为何需要对公司财产进行保全。
法院可以依申请人的请求采取多种形式的财产保全措施，包括：
查封公司的银行账户； 冻结公司的资产，如房产、土地等； 限制公司的某些投资行为。这些措施旨在确保公司在诉讼期间不会转移、隐匿或损坏资产。
法院在收到申请后，会对申请进行审核。若认为申请理由充分，会作出保全决定。这一过程一般需要几个工作日，具体时间视法院的工作效率和具体情况而定。
一旦财产保全申请获得批准，员工应及时提起诉讼，要求公司履行支付工资的义务。在诉讼中，员工需依然提供相应的证据，以证明公司的拖欠行为。
案例一：小李在一家公司工作，多个月份未收到工资。小李收集了劳动合同和工资未支付的相关证据，向法院申请了财产保全，最终法院冻结了公司的银行账户。通过后续的诉讼，小李成功追回了拖欠的工资。
案例二：小张在公司工作了两年，因公司经营萎缩，未支付三个月工资。小张申请了财产保全，虽然公司试图转移资产，但由于财产保全的限制，最终保证了小张的权益。
以上内容旨在帮助员工更好地理解公司拖欠工资时的财产保全措施，如遇困境，请务必积极行动，以维护自己的合法权益。在法治环境下，每一个努力都是值得的。
