最近听说有朋友去银行面试，对方提到要交一笔“入职履约保证金”，心里直犯嘀咕：这钱该交吗？靠谱吗？今天咱们就来聊聊这个话题。
简单说，就是一些银行在录用新员工时，要求他们入职前先交一笔钱，作为“保证”。银行会告诉你，这是为了确保你入职后能安心工作、遵守规章制度，或者作为培训成本的担保。通常承诺在你工作满一定年限（比如1-3年）后返还。
听起来似乎有点道理，但仔细一想，总觉得哪里不对劲。
先说结论：绝大多数情况下，不合法。
根据我国《劳动合同法》第九条规定：
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
也就是说，银行作为用人单位，以任何名义向劳动者收取财物（包括所谓的“履约保证金”），都是违法的。法律之所以这么规定，就是为了防止用人单位利用优势地位，变相限制劳动者的自由择业权。
虽然不合法，但现实中确实有个别银行或网点会这么做，原因可能有几个：
降低员工流动率：银行培训成本高，担心员工干不久就跳槽，想用这笔钱“拴住”人。 变相筛选：能拿出这笔钱的人，可能经济压力较小，更可能稳定工作。 管理不规范：特别是某些分支机构，可能内部制度执行不到位。第一步：保持冷静，不要急着交钱
即使你非常想要这份工作，也不要轻易交钱。合法的入职流程是不需要你交任何费用的。
第二步：明确询问，保留证据
可以礼貌地向HR询问：
这笔费用的具体名目是什么？ 有没有正式的文件或收据？ 是否写入劳动合同？ 返还的具体条件和时间是什么？最好能保留沟通记录，如邮件、聊天截图等。
第三步：核实信息
查询该银行总行的官方招聘政策，确认是否真的有这项规定。很多时候，这只是个别分支机构的违规行为。
第四步：评估风险
如果对方坚持要收，你需要认真考虑：
这家银行的管理是否规范？ 为了这份工作承担法律风险是否值得？ 如果钱要不回来，你能承受这个损失吗？如果你已经交了所谓的“保证金”，可以采取以下措施：
要求书面协议：如果当时只是口头约定，务必补签书面协议，明确返还条件和时间。 保留所有凭证：交款的收据、银行转账记录等都要保存好。 工作期间注意：如果决定留下工作，确保自己了解所有考核要求，避免对方以“未达标”为由扣钱。 离职时依法维权：如果到期不返还，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。正规银行入职通常包括：
面试通过后发放正式录用通知书 签订劳动合同，明确薪资福利、工作内容等 可能需要提供银行卡号（用于发工资）、学历学位证书复印件等 不需要交任何费用有些银行可能会要求背景调查或体检，但这些费用通常由银行承担，或允许员工凭发票报销。
找工作本来就是件不容易的事，特别是银行的职位，竞争激烈，大家都格外珍惜机会。但越是这种时候，越要保持清醒。
银行作为金融机构，本应是信用和规范的象征。如果连最基本的劳动法规都不遵守，这样的工作环境真的值得期待吗？
真正重视人才的银行，会通过合理的薪酬、良好的发展空间和人性化的管理来留住员工，而不是靠一笔“保证金”。
如果你正在面临这样的选择，希望这篇文章能给你一些参考。记住，你的专业技能和认真态度才是最好的“担保”，不需要用金钱来证明。
祝每一位求职者都能找到既合规又合适的好工作！
