在中国的城市里，农民工是一个庞大的群体。他们为了生活，背井离乡来到城市务工，为城市的建设做出了巨大贡献。然而，在与雇主的劳动合同中，往往会要求农民工支付一定数量的保函费用。那么，农民工支付保函按什么标准收费呢？本文将从不同角度进行探讨。
根据《劳动合同法》和《农民工工资支付暂行规定》，雇主对农民工要求签署保函属于合法行为。按照相关法律法规规定，在执行保函时，不得收取任何费用。因此，如果雇主要求农民工支付保函费用，属于违法行为。
然而，实际上存在一些雇主会以各种名义收取农民工保函费用的情况。例如，有些雇主可能会以"招聘服务费"或"保函审核费"的名义向农民工收取费用。这实际上是变相收取保函费的一种手段，违反了法律法规的精神。
在不同的地区，对于农民工支付保函费用的要求也存在一定的差异。一些发达城市(如北京、上海)往往对农民工支付保函费用进行严格控制，要求雇主不得向农民工收取任何费用。而在一些欠发达地区，尚未完善相关法律法规，存在雇主向农民工收取保函费用的情况。
面对农民工支付保函费用的问题，社会上出现了一些关注和呼吁的声音。有人认为应该完善法律制度，进一步明确禁止雇主向农民工收取保函费用，并加大对违法行为的处罚力度。同时，一些劳动组织和公益机构也提供免费法律咨询服务，帮助农民工维护自身权益。
总之，农民工支付保函按照法律法规是不应该收取任何费用的。然而，在实际操作中存在一些雇主违法行为，向农民工收取保函费用。为了维护农民工的权益，需要加大力度完善相关法律法规并强化执法力度。只有这样，才能确保农民工的合法权益得到充分保障。
