随着中国经济的快速发展，农民工工资支付问题日益受到关注。为了保护农民工的权益，有必要建立完善的工资支付条例，以确保他们能够按时、足额地领取工资。
工资支付的基本原则是公平、公正、透明和及时。发放工资前，用人单位应当与农民工签订劳动合同，并明确约定工资支付周期和方式，确保工资金额明确可知。
工资支付应当以银行转账为主，工资卡的持有人应当为农民工本人，确保工资直接进入农民工个人账户，杜绝中间环节的非法扣款和滞留。
工资支付保函是一种担保机制，用于确保用人单位按时足额支付工资。在用人单位无法履行工资支付义务时，农民工可以向担保公司申请索赔，由担保公司代为支付工资。
工资支付保函的申请条件包括：用人单位具有独立法人资格，与担保公司签订了工资支付保函合同，缴纳了相应的保证金，并提供了符合要求的担保材料。
担保公司会对工资支付情况进行监督和管理，确保用人单位按时足额支付工资。如发现用人单位未按时支付工资或存在其他违规行为，担保公司可根据合同约定采取相应的惩罚措施。
工资支付保函在维护农民工权益方面起到积极作用，但仍需进一步健全相关法律法规，加强监管和执行力度，确保农民工能够真正享受到工资支付保护的权益。
总之，制定农民工工资支付条例是维护社会公平正义、促进经济稳定发展的需要。只有建立完善的工资支付制度，才能真正解决农民工工资支付问题，保障他们的合法权益。
