投标保函履约工资是指承包商在参与招标投标时，在中标后需按照合同约定履行一定的责任和义务，其中包括支付履约保证金。
投标保函履约工资具有以下几个作用：
1. 保证承包商能够按照合同要求履行相应的工程建设责任；
2. 增加招标单位对承包商的信任和依赖，降低其财务风险；
3. 保护招标单位利益，防止承包商违约。
投标保函履约工资的主要内容包括：
1. 设计方案和进度保证金：保证施工过程中的设计质量和工期完成；
2. 履约保证金：在合同履行完毕后，作为履行保证金退还给承包商；
3. 质量担保金：在保修期内，对工程质量进行保障。
制定投标保函履约工资需要以下步骤：
1. 审核合同条款和工程规划；
2. 确定保证金数额；
3. 决定保证金的支付方式和时间；
4. 与招标方达成一致并确认参与投标。
投标保函履约工资存在以下风险和注意事项：
1. 承包商需按时、足额支付保证金；
2. 招标单位需及时审查保函文件的真实性和合规性；
3. 双方需按照合同约定履行相应责任，避免违约行为。
某公司参与某项目的招标投标，并成功中标。凭借缜密的计划和高质量的工程完成，公司完全履行了投标保函履约工资的相关责任义务，为项目建设贡献了巨大的努力。
投标保函履约工资是承包商在招标投标中需要履行的一项责任和义务，它不仅是招标单位对承包商的信任和依赖的表现，更是确保工程质量和合同履行的重要方式之一。双方需严格按照合同约定履行相应责任，从而达到保证工程顺利进行的目的。
