随着城市化进程的加速，大量农民工进入城市从事建筑、制造、服务等行业。为了保护农民工的合法权益，政府和企业都开始要求用人单位提供支付保函。支付保函是一种担保文件，确保用人单位能够按照劳动合同约定支付农民工工资。
申请支付保函需要向所属劳务公司提交相关材料，包括劳动合同、用工需求证明以及经济能力证明等。劳务公司将审核材料并与用人单位进行沟通，然后由劳务公司向银行申请支付保函。银行在审核通过之后，发布支付保函给用人单位。
支付保函是一份法律文件，使用前必须仔细阅读条款内容。核对农民工姓名、身份证号码以及工资金额是否与劳动合同中的约定一致。同时，应留意支付保函的生效日期和失效日期，确保在有效期内使用。
如果发生工资未支付或不足的情况，农民工应及时与劳务公司取得联系，并提供相关证据。劳务公司有责任协调用人单位，尽快解决工资问题。如果劳务公司无法解决，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
通常支付保函的有效期和劳动合同的期限一致，如果发生变更，需要及时更新支付保函。在支付保函即将到期前，劳务公司应与用人单位协商延长支付保函的有效期。
一旦用人单位违反劳动合同约定，未按时支付工资，将承担相应的违约责任。农民工可以要求支付利息、罚款以及索赔等。
农民工支付保函是一种重要的保障机制，对于维护农民工合法权益至关重要。农民工在签订劳动合同时，要详细了解支付保函的相关事项，并妥善保存好支付保函文件。
