拖欠工资是一种违反劳动合同的行为，给职工的合法权益造成了不可估量的损失。在面对拖欠工资的情况下，职工可以通过申请保全措施来维护自己的权益。
保全是指在某种特殊情况下，为了保护当事人的一方或者双方的合法权益，法院根据原被告之间的权益关系，在诉讼程序中采取一些限制对方权益的措施。对于拖欠工资的职工来说，申请保全可以确保自己的劳动报酬得到及时支付。
职工在遇到拖欠工资的情况时，可以向劳动仲裁委员会或者法院提出申请。通过填写相应的表格和提供相关证据材料，职工可以申请冻结拖欠工资人的银行账户、查封财产等措施，确保自己的工资得到保障。
申请保全有以下优势：
在申请保全时，职工需要注意以下事项：
如果申请保全后，拖欠工资的一方仍然拒绝履行支付义务，职工可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
可以通过起诉拖欠工资方来追究其法律责任，要求支付拖欠的工资，同时可以要求支付违约金和滞纳金等。
如果职工在起诉过程中获得支持，法院会作出判决，强制拖欠工资的一方支付拖欠款项。如果拖欠工资方仍拒绝履行，职工可以通过强制执行程序来追缴工资。
拖欠工资是一种侵害职工权益的行为，职工在面对此种情况时应当及时申请保全，保障自己的合法权益。申请保全是维护职工权益的重要手段，可以迫使拖欠工资的一方履行支付义务。但职工在申请保全过程中也需要遵守相关程序和注意事项，以确保自身的维权行动能够顺利进行。
在保全之后，如果仍然无法得到拖欠工资，职工可以继续采取法律行动，通过起诉和强制执行等手段来追缴工资。
总之，拖欠工资是违法行为，职工有权申请保全来维护自己的权益，同时可以采取其他法律措施来要求支付拖欠的工资。
