劳动仲裁诉前保全申请是指劳动争议一方在正式向劳动仲裁委员会申请仲裁之前，请求采取一系列保全措施的过程。劳动争议是劳动关系中出现的争议，包括劳动报酬、劳动合同解除、劳动条件变更等问题。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了劳动仲裁以解决劳动争议。
在劳动仲裁诉前，申请方可以向劳动仲裁委员会提出保全申请。保全申请主要是为了防止被申请方采取某些行动，保全劳动争议双方的权益。保全措施通常包括财产保全、证据保全和禁止令。
财产保全是指劳动仲裁诉前请求对被申请方的财产进行冻结或查封，以确保有关争议款项的支付。财产保全的申请条件包括：
财产保全的实施需要申请方提供相关证据，证明自己的权益存在被侵害的可能性，同时提供足够的财产线索以供查封或冻结。
证据保全是指在劳动仲裁诉前，申请方请求采取措施以保全争议相关的证据。证据保全的申请条件包括：
申请方需要提供足够的证据，证明自己的权益可能受到侵害，以及证据保全对于确认争议事实和保护权益的重要性。
禁止令是指申请方请求劳动仲裁委员会发布限制、禁止被申请方采取某些行动的决定。禁止令的申请条件包括：
申请方需要提供充分的证据，证明自己的权益可能受到侵害，以及禁止令对于保护自己的权益具有必要性。
劳动仲裁诉前保全申请的流程一般包括以下几个步骤：
劳动仲裁诉前保全申请的效力是临时性的，保全决定的期限一般为三个月。如果在保全期限内，劳动争议方未向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，则保全决定将自动失效。
劳动仲裁诉前保全申请的提出，对于劳动争议的解决具有积极的意义。保全决定的发出，可以防止被申请方在争议解决过程中采取损害申请方权益的行动，确保劳动争议双方的权益得到保护。
然而，申请方提出保全申请也需要注意，只有当申请方能够提供足够的证据支持自己的权益可能受到侵害时，劳动仲裁委员会才会予以支持。如果申请方无法提供足够的证据，保全申请可能会被驳回。
劳动仲裁诉前保全申请是劳动争议解决的重要环节，可以保护劳动者的权益。申请劳动仲裁前的保全，可以确保劳动争议双方在仲裁过程中权益不受侵害。然而，申请方必须提供充分的证据支持自己的权益受到侵害的可能性，才能获得劳动仲裁委员会的支持。
