当公司遇到经营困难或发生法律纠纷时，往往会导致员工的劳务费无法及时发放。为了保护员工的合法权益，法院可以采取冻结措施，将公司的资金冻结，以保证员工的劳务费用能够得到清偿。那么，当公司的劳务费被法院冻结时，员工应该如何处理呢？
首先，员工可以通过与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解冻结的具体原因和处理进度。有时候是因为公司与供应商的合作纠纷、税务问题等原因导致资金冻结，而有时候是因为公司破产或违法经营等原因导致资金池严重受损。了解冻结的原因有助于员工做出相应的应对措施。
其次，员工可以通过与同事、工会或专业律师取得联系，共同商讨解决办法。尤其是在公司破产或倒闭的情况下，员工联合起来，可以争取组成债权人委员会，通过债权人委员会与公司处理债务问题，保护员工的合法权益。而在一般的劳务费冻结情况下，律师也能够为员工提供法律咨询，协助员工追回欠薪。
此外，员工可以向有关部门投诉举报。根据相关法规，劳动者的劳务费应当得到及时支付。如果公司违反法律规定未能支付劳务费，并且有明确的冻结证据，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门对公司进行调查并追缴劳务费。
另外，员工还可以主动与资金提供方进行沟通。冻结公司资金的一方往往是银行或供应商等机构，员工可以通过与这些金融机构进行联系，表达自己的需求，并协商解决办法。有时候，这些机构会同意适当释放冻结的资金，以保证员工的劳务费得到支付。
最后，员工还可以寻求法律援助。如果自己无法解决劳务费冻结的问题，而且人力资源部门、工会或律师的帮助也不能让问题得到解决，员工可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会派遣专业的律师为员工提供法律咨询和援助，帮助员工维护自己的合法权益。
在面对劳务费被法院冻结的情况时，员工要保持理性冷静，了解冻结的原因和处理进度，与公司、同事、工会、律师等进行有效沟通，寻找解决办法。尽管劳务费冻结可能会给员工的经济生活带来一定的困扰，但只要员工维护自己的权益、主动寻求帮助，相信问题最终可以得到解决。
