法院工资冻结是指法院根据法律规定，对违反法律法规的当事人工资进行冻结的一种手段。当事人的工资被冻结后，就无法动用这部分资金用于支付其他费用或进行其他任何交易。
工资冻结一般出现在以下几种情况：
一、民事纠纷案件中的工资冻结。例如，在离婚案件中，一方可以向法院申请对对方的工资进行冻结，以确保自己能够得到应得的财产分配。
二、刑事案件中的工资冻结。例如，在涉嫌经济犯罪的案件中，法院可以根据被告的财产情况，决定对其工资进行冻结，保障受害人的权益，并防止被告转移财产。
三、行政案件中的工资冻结。例如，在违法建筑的拆除工作中，拆除方可以向法院申请对相关责任方的工资进行冻结，以保证拆除工作的顺利进行。
无论在哪种情况下，法院工资冻结都需要经过以下几个步骤：
一、申请工资冻结。当事人需要向法院提出申请，说明冻结的原因和依据，并提交相关证据。
二、法院决定是否予以冻结。法院会根据申请人的申请材料以及被申请人的财产情况作出决定，是否冻结对方的工资。
三、执行冻结。一旦法院决定予以冻结，执行方就会按照法院的指令，采取相应措施冻结被申请人的工资，例如联系其工资支付单位，要求其暂时不要支付工资。
四、履行冻结。工资冻结持续到法院作出解冻决定、执行到期或达成解冻协议等情况发生。
工资冻结在维护公平正义、保护当事人合法权益方面起到了重要作用。但是，也有人对工资冻结提出了质疑。一方面，有人认为工资是劳动者的合法收入，直接冻结工资会造成其生活困难；另一方面，有人担心工资冻结可能被滥用，损害了当事人的权益。因此，对于工资冻结的做法，应该在维护公平正义的前提下，权衡各方利益，谨慎进行。
总而言之，法院工资冻结是一种为维护公平正义、保护当事人合法权益而采取的手段。它在特定情况下发挥着重要的作用，但也需要谨慎操作，避免滥用，确保各方利益的平衡。
