拖欠工资款是一种极其不负责任的行为，不仅侵害了劳动者的权益，也损害了企业的声誉。面对这样的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
在某些情况下，法院可以采取冻结工程款的措施，以保护劳动者的权益。这意味着工程款将被暂时冻结，直到拖欠工资问题得到解决。
首先，劳动者可以选择向劳动仲裁部门投诉拖欠工资款的情况。劳动仲裁部门将调查该案件，并做出相应的裁决。如果雇主不服从劳动仲裁机构的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
然后，法院会对案件进行审理，并冻结工程款。这种做法可以确保劳动者能够及时收到他们应得的工资款。法院通常会要求施工企业将工程款存入一个特定的账户，以待裁决结果。
冻结工程款的措施也可以对拖欠工资的雇主产生一定的压力。一方面，如果施工企业不配合法院的决定，可能会面临更大的法律责任。另一方面，施工企业拥有财务压力，因为他们无法动用本该属于他们的工程款。这样，他们可能会更倾向于解决劳动者的工资问题，以便重新获得工程款。
冻结工程款的措施虽然对保护劳动者的权益起到了积极作用，但也存在一些问题。一方面，仅冻结工程款不能百分之百保证劳动者能够收到欠薪。一旦雇主没有足够的财务能力支付工资，即使冻结了工程款，也可能无法完全弥补劳动者的损失。另一方面，一些不法之徒可能会通过转移资金、隐藏资产等手段逃避冻结工程款的措施。
因此，除了冻结工程款的措施之外，我们还需要进一步完善相关法律法规，在保护劳动者权益的同时，加大对拖欠工资行为的打击力度。此外，加强对企业的监管，及时发现和解决拖欠工资问题，也是非常重要的。
总之，拖欠工资款是一种不负责任的行为，严重损害了劳动者的权益。拖欠工资款问题需要通过法律途径解决，法院冻结工程款是一种常见的维权手段。尽管存在一些问题，但冻结工程款的措施仍然可以发挥一定的作用，保护劳动者权益，促使企业尽快解决拖欠工资问题。
