劳动仲裁要不要申请财产保全

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，涉及众多劳动者的切身权益。在劳动仲裁实践中，申请财产保全是一种常见的诉讼请求，其目的是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位在仲裁程序结束后逃避履行仲裁裁决。

何时可以申请财产保全

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，劳动者在劳动争议仲裁过程中，可以向仲裁委员会申请采取保全措施，以防止对方当事人转移、变卖、隐匿财产，造成履行仲裁裁决困难。具体来说，劳动者可以申请财产保全的情形包括:

1. 有证据证明用人单位正在转移、变卖、隐匿财产，或者有转移、变卖、隐匿财产的可能性；
2. 用人单位不能提供担保或者提供的担保不能保障仲裁申请人的债权；
3. 被申请人是外地单位，没有在本地的财产，或者虽有财产但难以执行。

申请财产保全的程序

劳动者申请财产保全，应当向仲裁委员会提交申请书，并提供相应的证据材料。申请书应当载明申请人的基本信息、诉讼请求、保全措施的种类、申请理由以及证据材料的清单。证据材料可以包括用人单位转移、变卖、隐匿财产的证明，例如银行流水单、财产处置协议、证人证言等。

仲裁委员会收到申请后，会依法审查申请人的材料。如果符合法定条件，仲裁委员会会在三日内作出裁定，采取保全措施。常见的保全措施包括冻结银行账户、查封、扣押财产等。

保全措施的解除

在劳动仲裁裁决作出后，或者仲裁程序终结后，申请人可以通过申请解除财产保全措施来保护自己的权利。仲裁委员会应当在受理解除申请后五日内作出裁定，解除或者变更保全措施。

1. 用人单位已履行仲裁裁决，或者已提供担保；
2. 没有证据证明用人单位已转移、变卖、隐匿财产，或者有转移、变卖、隐匿财产的可能性；
3. 保全措施对用人单位的生产经营造成重大影响，且劳动者的合法权益已得到保障。

申请财产保全的注意事项

在申请财产保全时，劳动者需要注意以下事项:

• 及时申请:劳动者应当在得知用人单位有转移、变卖、隐匿财产的可能性时及时向仲裁委员会申请财产保全。如果申请不及时，可能导致财产保全措施无法得到执行。
• 提供充分证据:劳动者应当提供充分的证据证明用人单位有转移、变卖、隐匿财产的可能性。如果证据不足，仲裁委员会可能不会采纳保全申请。
• 注意担保:在申请财产保全时，仲裁委员会可能会要求申请人提供担保。担保可以是现金、银行保函、抵押物等。如果申请人不能提供担保，仲裁委员会可能会驳回保全申请。

结论

劳动仲裁中申请财产保全是一种有效的保障劳动者合法权益的手段。劳动者在符合法定条件的情况下，可以及时向仲裁委员会申请财产保全，以防止用人单位转移、变卖、隐匿财产，造成履行仲裁裁决困难。在申请财产保全时，劳动者应当注意及时申请、提供充分证据以及担保等事项，以提高保全申请的成功率。