劳动仲裁前置财产保全申请
一、什么是劳动仲裁前置财产保全
劳动仲裁前置财产保全，是指在劳动争议仲裁程序正式启动之前，当事人向人民法院申请对另一方当事人的财产进行保全，以防止对方转移、变卖或隐匿财产，从而损害自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁前置财产保全的条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，申请劳动仲裁前置财产保全应当符合以下条件：
- 有证据证明申请人享有要求被申请人给付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的民事权利；
- 被申请人的财产或者收入明显不足于清偿上述款项；
- 申请人提出担保。
三、申请劳动仲裁前置财产保全的程序
申请人应当向有管辖权的人民法院提起劳动仲裁前置财产保全申请，并提交以下材料：
- 申请书，说明财产保全请求及理由；
- 证据，证明申请人享有民事权利、被申请人的财产状况以及申请人提供的担保；
- 劳动争议受理通知书或仲裁申请书副本（如已存在）。
法院收到申请后，应当在48小时内审查申请材料，并作出裁定。裁定准予保全的，应当立即采取保全措施。裁定不予保全的，应当说明理由。
四、劳动仲裁前置财产保全的措施
法院对劳动仲裁前置财产保全可以采取以下措施：
- 冻结银行存款；
- 查封、扣押、冻结动产；
- 禁止转让、处置不动产、汽车等特定权利；
- 其他法律规定的保全措施。
五、劳动仲裁前置财产保全的解除
劳动仲裁前置财产保全可以由以下原因解除：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请；
- 申请人不提供担保；
- 申请人申请撤回；
- 法院裁定解除。
六、劳动仲裁前置财产保全的注意事项
申请劳动仲裁前置财产保全需要注意以下事项：
- 及时申请：应在劳动争议仲裁程序正式启动之前提交申请，否则法院可能不予受理。
- 提供充分证据：必须有充分证据证明申请人享有权利、被申请人的财产状况以及申请人提供的担保，否则申请可能会被驳回。
- 担保到位：申请人必须提供担保，如果不提供或担保不符合要求，申请可能会被驳回。
- 承担责任：申请劳动仲裁前置财产保全后，如果被保全财产不存在或不足以清偿申请人的请求，申请人应当承担相应的赔偿责任。
七、结语
劳动仲裁前置财产保全是一种保护劳动者合法权益的重要制度，可以有效防止劳动争议仲裁前的恶意转移财产行为。当事人应当在符合条件的情况下及时申请财产保全，以保障自己的合法权益。
