摘要
在劳动关系中，劳动者享有工资报酬请求权。当劳动者不能及时足额获得工资款项时，保全工资显得尤为重要。保全工资是指通过法律手段对可能丧失劳动报酬的财产进行冻结，以保障劳动者的工资权益不受损害。
根据法律规定，保全工资的财产范围包括劳动者工作单位的以下财产：
（1）库存和在途的原材料、产成品、半成品
这是企业生产经营过程中的重要财产，价值较大，流动性强，易于转移和变现。
（2）银行、信用社、邮局的存款
企业在生产经营过程中产生的现金收入一般通过银行、信用社、邮局等金融机构进行存放，其流动性较高，是支付工资的重要来源。
（3）机器、设备、工具、车辆等设备
这些设备是企业生产经营的物质基础，虽然流动性相对较差，但价值较大，且不易转移变现。
（1）建筑物和构筑物
建筑物和构筑物是企业生产经营的重要场所，也是企业长期投资形成的固定资产，其流动性较低，但价值较高。
（2）土地使用权
土地是生产经营必不可少的要素，其价值较稳定，流动性较差，具有较高的保值增值潜力。
（1）营业收入
企业通过生产经营活动取得的收入，是企业现金流的主要来源，是支付工资的重要保证。
（2）利息、股息、租金、特许权使用费等
这些收入虽然不是企业的主要收益来源，但仍有一定价值，可以作为保全工资的财产。
（1）企业投资的股权
企业投资的股权可以产生股息收入，企业可以转让或质押股权以获得流动资金用于支付工资。
（2）应收账款
应收账款是企业在销售商品或提供服务后尚未收到款项的债权，流动性较好，可以转让或抵押用于支付工资。
需要强调的是，保全工资的财产范围不仅限于上述列举的类型，还包括劳动者工作单位的其他财产。在具体实践中，保全工资的财产范围由人民法院根据实际情况确定。
保全工资的注意事项
在申请保全工资时，劳动者应注意以下事项：
通过保全工资，劳动者可以在一定程度上保障自己的工资权益不受损害。劳动者如遇到工作单位拖欠工资的情况，应及时采取法律手段，申请保全工资，以维护自己的合法权益。
