法院查封工资是一种强制执行措施，当债权人通过合法途径执行债务时，可以向法院申请查封被执行人的工资，法院经审查后可以冻结被执行人的一定金额的工资。工资查封的法律依据主要有《民事诉讼法》和《劳动法》。
法院查封工资的条件
法院查封工资应当符合以下条件：
法院查封工资的限度
法院查封工资时，不得超过被执行人及其所抚养家属的基本生活费。何为"基本生活费"，《劳动法》第六十条规定，不得低于当地最低工资标准。另外，《民事诉讼法》第二百四十六条规定，法律对被执行人足供执行的劳动报酬有保护的，人民法院在扣划其劳动报酬时应予保留。
企业和员工的权利保障
在法院查封员工工资的过程中，企业和员工的权利应受到保障。
企业方面：异议申请和执行异议
在法院查封员工工资后，企业和员工均可对执行提出异议：
执行异议：
异议申请：
法院对执行异议或异议申请进行审查，经审查属实的，应予以解决或撤销原查封措施。
注意事项：
结论
法院查封员工工资是一种强制执行措施，在执行过程中应依法保障企业和员工的合法权益。企业和员工应积极配合法院执行，及时提出异议，维护自身权利。
