就职违反担保
引言
担保是雇用签证的重要组成部分，对于雇主和员工来说，遵守这些担保至关重要。违反担保可能对雇主和员工产生严重后果，包括签证申请被拒绝、工作授权被吊销，甚至被驱逐出境。
担保的类型
在雇用签证中，存在两种主要类型的担保：
- 经济担保：雇主向政府保证，将为员工支付公平的工资和其他福利。
- 法定担保：雇主向政府保证，将遵守有关雇用外国工人的所有法律，包括移民法、劳动就业法和其他适用法规。
违反担保
可能导致担保违反的情况有很多，包括：
- 支付低于承诺的工资或福利
- 不为员工提供工作
- 解雇员工而没有正当理由
- 雇用员工从事未经授权的工作
- 不向政府报告对员工雇佣关系的变化
对雇主的后果
雇主违反担保可能会面临以下后果：
对员工的后果
员工违反担保可能会面临以下后果：
争议解决
如果雇主或员工认为担保已被违反，他们可以采取以下步骤来解决争议：
- 与雇主或员工沟通：尝试直接解决问题并找出解决方案。
- 联系雇佣和培训部（DOL）：DOL负责调查担保违反问题，并可决定采取适当行动。
- 提交I-983表：员工可提交I-983表，声称雇主违反了担保。
预防违反担保
雇主和员工可以通过采取以下步骤来帮助预防担保违反：
- 仔细审查担保：在签署担保协议之前，仔细审查其中的条款和条件。
- 遵守移民法：雇主须遵守所有有关雇用外国工人的法律法规。
- 保持良好的沟通：雇主和员工应该保持公开和诚实的沟通，以避免误会。
- 寻求法律建议：如果雇主或员工对担保有任何疑问或疑虑，应寻求律师的建议。
结论
遵守雇用签证中包含的担保对于雇主和员工来说至关重要。违反担保可能对各方产生严重后果。通过了解违反担保的后果、了解争议解决程序以及采取步骤防止违反担保，雇主和员工可以帮助确保雇用关系的顺利进行。
