劳动部门申请财产保全是指劳动部门在处理劳动争议或执行劳动行政处罚过程中，为保障劳动者的合法权益，依法向人民法院申请对相关当事人的财产采取保全措施的行为。财产保全是一种预防性强制执行措施，旨在确保劳动争议胜诉后能够及时、有效地执行法院判决。
一、申请财产保全的情形
劳动部门通常会在以下情形下向人民法院申请财产保全：
1. 劳动争议案件：包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动报酬未支付等劳动争议。
2. 劳动行政处罚案件：包括用人单位未按规定参加社会保险、未按规定支付劳动者工资、违反法定休假制度等劳动行政违法行为。
二、申请财产保全的程序
劳动部门申请财产保全的程序一般包括以下几个步骤：
1. 提交申请：劳动部门向管辖劳动争议或劳动行政处罚案件的人民法院递交书面申请，说明申请保全的财产对象、保全的目的和理由，并提供相关证据。
2. 法院审查：人民法院收到劳动部门的申请后，将对申请进行审查，核实申请的合法性和必要性，并决定是否予以受理。
3. 发出保全裁定：如果人民法院认为申请符合法律规定，有必要采取保全措施，将向被申请人发出保全裁定，要求其配合保全程序，并通知申请人提供相应的保全担保。
4. 履行保全：被申请人收到保全裁定后，应按照法院的要求配合执行保全措施，如提供财产清单、不得转移财产等。
5. 审理案件：在财产保全期间，人民法院将依法审理劳动争议或劳动行政处罚案件，并最终做出裁决。
三、财产保全的效力
劳动部门申请财产保全的效力主要体现在以下几个方面：
1. 保障权益：财产保全措施的实施可以有效保障劳动者的合法权益，确保劳动争议胜诉后能够及时获得赔偿。
2. 促使履行：财产保全的实施可以迫使被申请人履行法律义务，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。
3. 防止逃逸：财产保全可以防止被申请人在劳动争议或劳动行政处罚程序中转移、隐匿财产，确保执行的顺利进行。
四、注意事项
劳动部门在申请财产保全时需注意以下几个问题：
1. 提供充分证据：申请财产保全需要提供充分的证据证明申请的合法性和必要性，否则可能会被法院驳回。
2. 选择适当时机：申请财产保全的时机要选择得当，不能过早或过晚，应在确保证据充分、法律依据明确的情况下提出申请。
3. 配合法院程序：一旦申请财产保全获得受理，劳动部门和被申请人都应配合法院的程序要求，确保保全程序的顺利进行。
综上所述，劳动部门申请财产保全是保障劳动者权益、促进劳动争议解决的重要手段，但在实际操作中需要严格遵循法律程序，确保申请的合法性和有效性。
