前言
保全工资是一项对劳动者具有重要保障作用的劳动法规。当劳动者因非自身原因而被解除劳动合同时，可以依法申请领取保全工资。本文将详细介绍领取保全工资的申请流程、所需材料以及相关注意事项，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
定义和目的
保全工资是指劳动者因企业关闭、裁员等非自身原因而被解除劳动合同后，在未与用人单位达成和解或仲裁裁决生效前，应当获得相当于工作期间工资收入一定数额的经济补偿。保全工资的目的是保障劳动者在离职期间的基本生活水平，防止其因失业陷入经济困境。
申请条件
根据《劳动合同法》规定，下列情形可以申请领取保全工资：
- 用人单位关闭、破产或者因不可抗力导致停产停业；
- 用人单位解除劳动合同，但该解除行为违反劳动法律法规；
- 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但未向劳动者足额支付解除劳动合同经济补偿金；
- 用人单位与劳动者因订立、履行劳动合同发生争议，劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
- 其他符合法律法规规定情形。
申请流程
- 提出申请：劳动者发现符合领取保全工资条件后，应当向用人单位提出申请。申请应当以书面形式提交，并注明申请领取保全工资的理由、金额和具体要求。
- 用人单位审理：用人单位收到劳动者申请后，应当在15日内予以审理。审理期间，用人单位可以向劳动者索要相关证明材料，并与劳动者协商支付保全工资事宜。
- 依法支付：如果用人单位认可劳动者提出的申请，应当按照法律规定支付保全工资。保全工资应当每月支付，支付期限不得超过仲裁裁决或人民法院裁判生效之日。
- 申请仲裁：如果用人单位在15日内未予审理或对劳动者的申请不予认可，劳动者可以依法申请劳动仲裁。仲裁机构收到申请后，将组织双方进行调解或仲裁，并依法作出裁决。
所需材料
申请领取保全工资时，劳动者需要提供以下材料：
- 劳动合同或其他用工协议；
- 银行卡或其他证明劳动报酬账户的材料；
- 离职通知书或其他解除劳动合同的证明文件；
- 有关申请领取保全工资的证据材料，如企业关闭、裁员公告等；
- 申请书（如果用人单位未提供申请表）。
金额计算
保全工资的金额根据劳动者的工资收入确定。具体计算方法如下：
- 劳动者为月薪制的，保全工资为劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的50%；
- 劳动者为小时工的，保全工资为劳动者解除或终止劳动合同前6个月平均工资的50%；
- 该平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。
注意事项
- 劳动者申请领取保全工资应当及时，自解除或终止劳动合同之日起1年内提出。
- 用人单位应当如实核算和支付保全工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按时支付保全工资，劳动者可以要求支付经济补偿金。
- 保全工资的支付不影响劳动者仲裁或诉讼的权利。如果劳动者通过仲裁或诉讼获得高于保全工资标准的赔偿，则以仲裁或诉讼结果为准。
案例实务
北京市朝阳区某互联网公司因经营不善而被迫关闭，公司全体员工被解除劳动合同。部分员工向公司申请领取保全工资，但公司以公司已资不抵债为由拒绝支付。员工遂向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司关闭属于非员工自身原因导致的解除劳动合同，裁决公司支付员工保全工资。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。最终，法院维持仲裁裁决，公司依法支付了保全工资。
结语
保全工资制度是维护劳动者切身利益的一项重要保障。劳动者在符合申请条件时，应当及时提出申请，维护自己的合法权益。用人单位应当遵守劳动法律法规，如实核算和支付保全工资，保证劳动者的基本生活水平。通过完善的保全工资制度，可以有效维护劳动关系和谐稳定，促进社会公平与正义。
