**引言**
劳动争议是日常生活中常见的法律纠纷，其处理结果直接关系到劳动者的合法权益保障。随着经济社会的发展，劳动争议的种类和数量不断增加，涉及的标的金额也越来越大。为了切实保护劳动者的合法权益，劳动争议法赋予劳动者申请保全的权利。
**什么是保全**
保全是指人民法院对当事人的诉讼请求和财产采取的强制性措施，以防止争议标的被毁损、转移或隐匿，从而确保诉讼的顺利进行和裁判的顺利执行。
**劳动争议中可申请保全的情况**
根据劳动争议调解仲裁法第53条规定，劳动者在劳动争议诉讼中可以申请保全的的情形包括：
劳动报酬争议
劳动报酬争议是指劳动者与用人单位之间因工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付而产生的纠纷。在劳动报酬争议中，劳动者可以申请保全用人单位的银行存款、不动产等财产，以确保胜诉后能够顺利执行判决。
劳动关系是否存续争议
劳动关系是否存续争议是指劳动者与用人单位之间对劳动关系的存续状态产生争议。在劳动关系是否存续争议中，劳动者可以申请保全用人单位的劳动合同、劳动手册等证据，以证明劳动关系的存在。
其他需要保全的情形
除了上述两种情形外，法律还规定了其他需要保全的情形，包括：
**保全申请的条件**
劳动者申请保全应当具备以下条件：
**保全的种类**
劳动争议中可申请的保全种类包括：
保全程序
劳动者申请保全应当向有管辖权的人民法院提交《保全申请书》，并提供相关证据材料。人民法院收到申请后，应当在48小时内作出裁定。裁定允许保全的，应当立即采取保全措施。
保全费用的承担
保全的费用由申请保全的当事人承担。如果申请保全不当，造成对方当事人损失的，申请保全的当事人应当承担赔偿责任。
取消保全
如果人民法院认为保全措施不当或者无必要继续保全的，可以裁定取消保全。
**结语**
劳动争议中申请保全是劳动者合法权益的保障措施，有利于确保劳动争议的公正处理和判决的顺利执行。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利，根据实际情况申请保全措施，维护自己的合法利益。
