工资保全，指的是在劳动者遭受公司拖欠或克扣工资时，可以向劳动保障部门申请的一种行政保护措施。工资保全申请书是劳动者向劳动保障部门提出工资保全申请时需要提交的重要文件。一份规范、详尽的工资保全申请书可以有效提高申请通过率，帮助劳动者早日维护自己的合法权益。
工资保全申请书应包含以下主要内容：
申请人的基本信息：姓名、身份证号码、联系方式； 被申请人的基本信息：公司名称、地址、法人代表； 拖欠工资的事实：包括拖欠的金额、时间、原因等； 劳动合同或劳动关系证明：劳动合同复印件、职工证复印件等； 相关证据材料：拖欠工资的通知单、工资条、考勤记录、短信记录等； 申请人的请求：要求劳动保障部门责令被申请人立即支付拖欠工资并支付相应利息。以下为一份工资保全申请书范本，仅供参考：
尊敬的劳动保障局：
本人，姓名：_______，身份证号码：_______，系_______公司（以下简称被申请人）员工。因被申请人拖欠本人工资，特向贵局提出工资保全申请，请求贵局依法责令被申请人立即支付拖欠工资及相应利息。
一、基本情况
1. 本人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同，担任_______职务。合同约定月工资为_______元。（附劳动合同复印件）
2. 被申请人地址为：_______。（附被申请人营业执照复印件）
二、拖欠工资的事实
1. 被申请人自_______年_______月起拖欠本人_______月份工资，共_______元。（附工资条复印件）
2. 拖欠工资的原因是：_______。（具体阐述拖欠工资的原因）
三、证据材料
除以上提供的材料外，本人还提供以下证据材料证明被申请人拖欠本人工资的事实：
短信记录：_______ 考勤记录：_______四、请求
根据《劳动保障监察条例》的规定，本人请求贵局责令被申请人立即支付拖欠工资_______元及相应利息。（利息的计算方式：_______）
此致
申请人：_______
日期：_______
在撰写工资保全申请书时，需要注意以下事项：
求实准确：申请书中所陈述的事实和提供的证据材料必须真实可信，不得虚假夸大或隐瞒事实； 证据充分：尽可能提供全面的证据材料，证明拖欠工资的事实，提高申请通过率； 条理清晰：申请书内容应条理清晰、逻辑严谨，便于劳动保障部门审阅； 依法申请：工资保全申请必须符合相关法律法规的规定，不得滥用行政保护措施； 及时提出：工资保全申请应当在劳动者知道或应当知道自己工资被拖欠之日起30日内提出，逾期申请可能影响处理结果。通过规范、详尽地撰写工资保全申请书，劳动者可以有效维权力，避免因拖欠工资而遭受不必要的经济损失和精神损害。
