财产保全是指人民法院在诉讼中，为防止被执行人隐匿或转移财产，作出禁止或限制被执行人处分特定财产的强制措施。其主要特点包括：
针对特定财产：保全措施仅针对特定的财产，不得对其他财产进行限制。 强制措施：财产保全是法院通过強制手段实施的措施，被执行人必须遵守。 防范性措施：保全措施是为了防止被执行人逃避执行，而非对被执行人实质性权利的剥夺。根据我国《民法典》第124条的规定，财产包括动产、不动产、知识产权、股权以及其他具有经济价值的权利。工资作为劳动报酬，具有经济价值，因此属于财产的范畴。
尽管工资属于财产，但其保全与其他财产有所不同。主要体现在以下方面：
限制冻结范围：根据《民事诉讼法》第218条的规定，工资最高可被冻结一半。 特殊保护原则：劳动者有维持基本生活需要的权利。因此，工资保全不得影响劳动者的基本生活保障。财产保全冻结工资必须具备以下条件：
有充分证据证明被执行人有隐匿或转移财产的危险。 采取保全措施是为了防止被执行人逃避执行。 工资在被执行人财产中占比较大。 不影响劳动者的基本生活需要。工资保全冻结的程序如下：
申请人向人民法院提交保全申请并提供证据。 法院审查申请及证据，并决定是否采取保全措施。 法院作出财产保全裁定并通知被执行人。 被执行人对裁定有异议的，可以申请法院解除保全。财产保全冻结的工资可以解除，条件包括：
劳动者提供了充分证据证明不存在隐匿或转移财产的危险。 劳动者的基本生活保障受到严重影响。 保全措施解除后不影响执行。工资保全后，在执行阶段，以下情形可以执行劳动者的工资：
冻结工资达到应执行数额的。 劳动者违反保全裁定的。 劳动者的基本生活保障已经得到充分保障的。在申请工资保全时，需要注意以下事项：
提供充分的证据证明被执行人有隐匿或转移财产的危险。 避免过度保全，影响劳动者的基本生活需要。 及时申请解除保全，防止不必要的影响。财产保全可以冻结工资，但必须具备必要的条件和程序。工资保全的特殊性在于限制冻结范围和特殊保护原则。在申请工资保全时，要注意提供充分的证据和避免过度保全。只有合理合法地运用工资保全，才能有效保障当事人的合法权益。
