工程保函销售工资是一个相对复杂的问题，受到多个因素的影响。以下是一些可能影响工程保函销售工资水准的因素：
工程保函销售工资水准与市场上的需求和供给情况有紧密联系。在需求高于供给的情况下，公司为了留住优秀员工可能会提供更高的工资。
拥有相关资质和丰富经验的销售人员通常能够获得更高的工资。这是因为他们具备了更高的专业知识和技能，在销售过程中能够给予客户更好的服务和咨询。
个人的销售绩效和贡献也是影响工资水准的重要因素。公司通常会根据销售额、客户满意度等指标考核员工，并根据考核结果给予不同水平的奖金和提成。
不同地区的工程保函市场情况和经济发展水平存在差异，工资水准也会因此而有所不同。一般来说，经济发达地区的工资水平较高。
公司规模和声誉对工资水准也有一定影响。大型公司通常能够提供更高的薪酬福利，而长期良好的声誉意味着公司更倾向于用高薪吸引并留住优秀的销售人才。
拥有较高学历和专业技能的销售人员可能会获得更高的工资。这是因为他们在岗位上具备了更丰富的知识和技能储备，能够应对更复杂的销售环境和客户需求。
市场竞争状况也会对工资水准产生影响。如果市场上的竞争激烈，公司可能会为了留住人才提供更高的薪酬，以确保员工的稳定性和卓越表现。
