工程保函业务是指在建筑和工程项目中，由保险公司为各方提供担保服务的一种业务。而工程保函业务员则负责推销、签订和管理相关保险合同，属于保险行业中的一员。
工程保函业务员的薪资构成主要包括固定底薪和绩效奖金两部分。就业单位会给予工程保函业务员一定比例的固定底薪作为基本收入，并根据其完成的业绩情况，提供相应的绩效奖金作为额外收入。
固定底薪的计算通常基于工程保函业务员的相关经验和能力，以及所在地区的平均市场水平。一般来说，固定底薪会根据工作年限、岗位级别、职称等因素进行调整。同时，在工作较优秀的企业或拥有特殊技能的员工，其固定底薪会相对更高。
绩效奖金的发放通常基于工程保函业务员所完成的业绩目标和任务。这些目标和任务可以是销售额、客户满意度、新增合作伙伴数等方面的指标。企业会根据这些指标进行评估，并根据达成情况发放相应的绩效奖金，以激励和鼓励员工做出更好的表现。
除了固定底薪和绩效奖金之外，工程保函业务员还有可能获得其他形式的收入。例如，他们可以通过推荐新员工入职来获取一定的推荐奖金；或者在公司内部举办培训课程并担任讲师，从中获取讲师费用。
以某公司为例，该公司的工程保函业务员固定底薪为每月5000元，绩效奖金根据每年的销售额目标进行发放。假设该业务员实际销售额完成率为80%，则其绩效奖金为5000元×80% = 4000元。因此，该业务员每月的总收入为9000元。
工程保函业务员的收入受到多种因素的影响，包括工作经验、能力水平、销售技巧、市场行情等。同时，所在城市的经济水平和保险行业竞争状况也会对工程保函业务员的收入产生一定的影响。
