劳动仲裁是指劳动者因劳动争议而向仲裁机构申请仲裁，解决劳动纠纷的一种方式。这一制度在保障员工权益、维护劳动关系稳定方面起着重要作用。然而，在一些情况下，劳动仲裁是否能够对财产进行有效保全却是一个备受争议的问题。
首先，劳动仲裁与民事诉讼相比，其主要特点之一就是便捷快速。仲裁程序相对简洁明了，时间上要远远短于法院诉讼。这也意味着，如果劳动者需要进行财产保全，就必须在仲裁程序中寻求解决。可是，不同于民事诉讼中的财产保全措施，仲裁程序并未设立专门的财产保全程序。这就给劳动者进行财产保全带来了一定的困难。
其次，虽然劳动仲裁委员会可以出具具有强制性的仲裁裁决，但是执行这一裁决依然存在一定难度。由于劳动仲裁委员会并没有强制执行权，一些雇主可能不服从裁决结果，不履行相应义务。这就导致如果劳动者需要借助法院的强制力来执行裁决，那么在此期间，财产保全措施也更加难以实施。
然而，并非所有情况下劳动仲裁都不能进行财产保全。如果劳动者能够提供确凿的证据证明自己的权益受到损害，并且有必要采取具体措施来保护自己的财产，那么在仲裁程序中提出财产保全申请是有可能得到支持的。例如，在处理工资拖欠、违法解雇等争议中，劳动仲裁委员会往往会考虑保护劳动者的财产利益。但这仍然需要根据具体情况来判断。
综上所述，劳动仲裁与财产保全之间存在着一定的复杂性。虽然仲裁程序相对迅速简便，但由于缺乏专门的财产保全程序以及执行难的问题，劳动者在仲裁中进行财产保全并不容易。然而，在一些特定情况下，如果劳动者能够提供充分的证据并有必要采取财产保全措施，仲裁机构也会考虑支持其申请。
