劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它在维护劳动者权益、促进劳资关系稳定方面发挥着重要作用。然而，在很多情况下，劳动仲裁的执行过程并不顺利，其中最大的问题之一就是无法保全法人财产。
为了理解为何劳动仲裁需要法人财产保全，首先需要明确劳动仲裁的性质。劳动仲裁是国家机关行使强制力，对于违法违规的用人单位进行制裁，保障劳动者的合法权益。而要惩罚违法行为，必然会涉及到一定的经济赔偿。然而，在一些案件中，用人单位可能采取措施转移财产或通过其他手段逃避赔偿责任。
因此，劳动仲裁需要法人财产保全的原因主要有以下几点：
首先，劳动仲裁涉及到经济赔偿。劳动者通常是为了获取合法权益而向劳动仲裁机构提起申诉的。如果劳动仲裁结果判定用人单位需要支付赔偿金，而用人单位没有足够的财产进行赔偿，劳动者将无法得到应有的赔偿。因此，保全法人财产成为了非常关键的一环。
其次，法人财产保全可以有效避免用人单位恶意逃避赔偿责任。在一些情况下，用人单位可能会采取转移财产、变更公司名义等手段来规避赔偿责任。如何防止这种情况发生？法人财产保全就是其中一种重要的措施。通过冻结用人单位的财产，确保赔偿金能够正当地支付给劳动者，从而维护了劳动者的合法权益。
此外，法人财产保全还能够加大用人单位违法违规行为的代价。当前，一些用人单位之所以敢于侵犯劳动者权益，可能部分原因是他们认为即使被劳动仲裁判定违法，也能逃避赔偿责任。然而，若劳动仲裁实行法人财产保全制度，用人单位将不再享有逃避赔偿的可能性，从而降低了违规违法行为的激励。
综上所述，劳动仲裁需要法人财产保全是合理且必要的。这不仅可以保障劳动者权益，促进劳资关系的和谐稳定，还能有效打击违法违规用人单位的行为，降低其侵权成本。因此，在劳动仲裁执行过程中，加强对法人财产的保全非常重要。
