冻结的工资是指法院依法采取措施限制被执行人的工资支付，将其工资直接支付给债权人以清偿债务。在处理冻结的工资时，法院会采取以下措施：
1. 司法保全：当债权人申请执行时，法院可以根据情况决定对被执行人的工资进行冻结。这是为了保证债权人的合法权益，防止被执行人转移财产逃避执行。
2. 扣押通知：法院会向被执行人所在的单位发出扣押通知，要求将被执行人的工资扣押并支付给债权人。被执行人单位必须按照通知要求执行，否则会承担相应的法律责任。
3. 核定拨付：法院会核定被执行人的工资冻结数额，确定每月应支付给债权人的金额。这个数额通常不能超过被执行人工资的50%。
4. 拨付方式：被执行人单位每月将被执行人的工资直接拨付给债权人，直到债务完全清偿或法院解除冻结。被执行人本人无法支配被冻结的工资，但对于其余工资仍享有支配权。
由于冻结的工资涉及到被执行人的生活补贴，法院在处理冻结的工资时会综合考虑被执行人的基本生活需求，保证其基本生活权益不受损害。同时，法院也会根据被执行人的收入情况和债务数额，合理确定每月拨付的金额，避免对被执行人造成过大的经济负担。
在冻结的工资执行过程中，如果被执行人提供了相关证据证明冻结的工资实际上应当被解冻或减少，可以向法院提出申请。法院会对申请进行审查，并根据实际情况做出相应的决定。
