**导言**
劳动纠纷中，及时采取财产保全措施可以保障劳动者的合法权益，防止债务人转移、隐匿或者变卖财产，最终影响到劳动者胜诉后判决的顺利执行。本文旨在对劳动纠纷中财产保全的申请及相关程序进行详细论述，以期为劳动者和企业提供实务指导。
**一、财产保全的适用条件**
根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定，在下列情况下可以申请财产保全：
在劳动纠纷中，劳动者往往担心企业在诉讼期间转移、隐匿或变卖财产，导致判决难以执行，从而申请财产保全。
**二、财产保全的申请方式及材料**
劳动者申请财产保全，应当向有管辖权的人民法院提交书面申请，并提供下列材料：
提交的证据可以是书证、物证、电子数据等，应当能够证明被申请人有转移财产等行为或有其他损害情形存在的可能性。
**三、财产保全的审查及决定**
人民法院收到财产保全申请后，应当及时审查申请材料。对于符合法定条件的，裁定准予财产保全；对于不符合法定条件的，裁定驳回申请。
人民法院在审查时，重点考察：（1）劳动者与企业的劳动关系是否成立且有效；（2）劳动者申请财产保全的理由是否充分；（3）提供的证据是否足以证明被申请人有转移财产等行为或其他损害情形存在的可能性；（4）是否采取财产保全必要且适当。
**四、财产保全措施**
人民法院裁定准予财产保全的，可以根据申请人的申请或者依职权采取下列措施：
人民法院采取财产保全措施后，应当立即通知被申请人。被申请人收到通知后，应当履行义务，不得转移、隐匿或变卖被保全的财产。如果被申请人违反义务，人民法院可以对其处以罚款、拘留等强制措施。
**五、解除或变更财产保全措施**
财产保全措施一般在诉讼终结时自动解除。在特殊情况下，当事人可以申请解除或变更财产保全措施，如：
当事人申请解除或变更财产保全措施的，应当向采取财产保全措施的人民法院提交申请，并提供相关证据。人民法院审查后，应当作出裁定。
**六、赔偿责任**
申请人因申请财产保全给被申请人造成损害的，应当承担赔偿责任。被申请人因对财产保全措施的违反给申请人造成损害的，应当承担赔偿责任。
财产保全是劳动争议诉讼中一项重要的制度，可以有效保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时了解和行使财产保全的权利，以避免胜诉后判决难以执行的风险。同时，企业也应当依法履行劳动义务，避免因转移、隐匿或变卖财产而承担赔偿责任。
