劳动仲裁可以保全财产吗
在劳动争议中，涉及到劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的途径，具有法律效力。那么，在劳动仲裁中，当事人可以对被申请人的财产申请保全吗？本文将对此问题进行详细解答。
什么是劳动仲裁财产保全？
劳动仲裁财产保全是指在劳动仲裁程序中，申请人为了防止被申请人转移、变卖或毁损财产，向劳动仲裁委员会申请对被申请人的财产进行保全的措施。劳动仲裁财产保全可以通过冻结银行存款、查封不动产、扣押动产等方式实现。
劳动仲裁财产保全的条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请劳动仲裁财产保全，应当具备以下条件：
- 存在劳动争议，且申请人已向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 被申请人有转移、变卖或毁损财产的可能；
- 申请人有证据证明被申请人有转移、变卖或毁损财产的行为或正在实施转移、变卖或毁损财产的重大行为；
- 申请人已经向法院申请保全，但法院尚未做出决定或者法院拒绝保全；
- 申请人提供担保。
劳动仲裁财产保全的程序
申请人申请劳动仲裁财产保全应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 申请财产保全的申请书；
- 申请财产保全的证据；
- 担保书。
劳动仲裁委员会收到申请后，应当在3日内审查，认为符合条件的，应当作出保全裁定；认为不符合条件的，应当作出驳回申请的裁定。
劳动仲裁财产保全的效力
劳动仲裁委员会作出的财产保全裁定具有法律效力，被申请人应当立即执行。被申请人拒不执行的，劳动仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁财产保全的解除
劳动仲裁财产保全的解除有以下几种情形：
- 劳动仲裁委员会认为不存在需要继续保全的理由；
- 申请人申请解除财产保全；
- 劳动仲裁裁决或调解书生效；
- 劳动争议调解结案；
- 人民法院对保全措施做出裁定或裁决。
劳动仲裁财产保全的注意事项
在申请劳动仲裁财产保全时，申请人应当注意以下事项：
- 申请人应当提供充分的证据证明被申请人有转移、变卖或毁损财产的可能，否则劳动仲裁委员会不会作出财产保全裁定；
- 申请人应当提供担保，一般为银行保函或其他担保机构出具的担保书；
- 劳动仲裁财产保全不是永久的，劳动仲裁委员会发现不存在需要继续保全的理由时，应当及时解除保全措施；
- 如果被申请人对劳动仲裁委员会的财产保全裁定不服，可以向人民法院申请复议；
- 如果劳动仲裁裁决或调解书生效后，被申请人拒不履行义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
结语
劳动仲裁财产保全是一种保障劳动者合法权益的措施，可以有效防止被申请人转移、变卖或毁损财产。劳动者在劳动争议中，应当及时采取措施申请劳动仲裁财产保全，维护自己的合法权益。
