## **公司被申请保全后工资** 当一家公司被债权人申请保全后，其员工可能会担心自己的工资是否受到影响。本文将全面探讨公司被保全后的工资保障问题，包括法律依据、保全程序以及员工可以采取的保护措施。

**一、法律依据**

根据《最高人民法院关于审理经济纠纷案件若干问题的规定》第20条第2款的规定，对于债权人人申请保全的民事案件，人民法院采取查封、扣押、冻结等保全措施时，对被保全财产的必要的孳息和中级人民法院、高级人民法院颁布的司法解释中规定应当保留的有关债务人的主要生活资料和其他必需的生活费用，以及被执行人及其扶养家属的基本生活费用，应当予以保留。

**二、保全程序**

公司被保全后，债权人可以向人民法院申请冻结公司的银行账户、查封公司财产等保全措施。如果人民法院准许保全，则会冻结公司账户上的资金，禁止公司处分被查封的财产。

**三、工资保障**

公司被保全后，虽然公司的账户被冻结，但员工的工资不受影响。根据《工资支付暂行条例》第12条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 因此，公司被保全后，员工可以继续按照原定日期领取工资。如果公司不支付工资，则员工可以向劳动行政部门或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付工资。

**四、员工的保护措施**

虽然法律规定公司被保全后员工的工资不受影响，但员工仍需要采取积极有效的措施来保护自己的权益： **1. 妥善保管工资发放记录：**员工应妥善保管工资发放记录，包括银行流水单、转账凭证等，以备日后维权时使用。 **2. 积极与公司沟通：**员工应积极与公司沟通，了解工资发放情况。如果公司存在拖欠工资的情况，员工应及时向劳动行政部门或人民法院投诉。 **3. 申请司法救助：**如果公司长期拖欠工资，导致员工生活困难，则员工可以向人民法院申请司法救助。人民法院可以根据具体情况，采取扣押、查封公司财产等措施，强制公司支付工资。

**五、案例分析**

**案例1：**某公司被债权人申请保全，公司账户被冻结。该公司仍按时足额向员工支付工资，未受到保全的影响。 **案例2：**某公司被债权人申请保全，公司账户被冻结后，该公司以现金形式向员工发放工资。由于公司账户被冻结，员工无法将工资转入银行账户。劳动监察部门介入后，责令该公司立即支付工资并解除冻结。

**六、总结**

综上所述，公司被申请保全后，员工的工资保障受到法律保护。员工可以通过妥善保管工资发放记录、积极与公司沟通、申请司法救助等措施来保护自己的权益。