在劳动争议中，劳动者权益受到侵害时，可以向法院申请财产保全，以保障胜诉判决或调解书的实现。但在劳动仲裁阶段，能否申请财产保全呢？这涉及到劳动者权益保障和企业正常经营的两难问题，因此值得我们探讨。
在劳动争议案件中，劳动者一方通常处于弱势地位，而用人单位可能在劳动仲裁过程中转移财产，隐匿资产，甚至有恶意注销公司、变更法人等行为，导致裁决生效后劳动者无法得到赔偿，损害劳动者的合法权益。因此，及时有效的财产保全是保障劳动者权益的重要手段。
那么，在劳动仲裁阶段，劳动者能否申请财产保全呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，在仲裁过程中采取临时措施。因此，劳动者在劳动仲裁阶段是可以申请财产保全的。
《最高人民法院关于人民法院劳动争议案件执行工作若干问题的规定》第三条也明确，人民法院在执行劳动争议案件时，可以参照执行民事案件财产保全的有关规定，对被执行人的财产采取保全措施。
由此可见，无论是在劳动仲裁阶段还是执行阶段，劳动者都可以申请财产保全，以保障劳动争议裁决或判决的执行。
虽然劳动仲裁阶段可以申请财产保全，但并不是所有情况下都可以申请。根据《民事诉讼法》第一百条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。
因此，劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，需要满足以下条件：
1.有明确的被申请人，即用人单位；
2.有具体的仲裁请求和事实、理由；
3.有仲裁裁决被执行的可能，即劳动仲裁委员会已经受理案件，并有可能裁决劳动者胜诉；
4.存在需要保全的情形，如用人单位有转移财产、逃避债务等行为，可能导致裁决难以执行。
劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，需要按照以下程序进行：
1.提交申请：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请，说明申请保全的理由和具体请求，并提供相应证据；
2.仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，包括对申请人的主体资格、申请的事实和理由、保全的必要性等进行审查；
3.作出裁定：劳动仲裁委员会在审查后，会根据具体情况作出是否采取保全措施的裁定，并及时通知双方当事人；
4.执行保全：如果劳动仲裁委员会裁定采取保全措施，则会向人民法院申请执行，由人民法院对被申请人的财产采取保全措施。
需要注意的是，劳动仲裁阶段的财产保全申请，通常需要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决之前提出。如果是在裁决作出后申请保全，则需要进入执行程序，由人民法院根据具体情况决定是否采取保全措施。
劳动仲裁阶段财产保全的效力，主要体现在以下两个方面：
1.对被申请人财产的限制：人民法院采取财产保全措施后，被申请人对被保全的财产不得转让、隐匿、毁损或无偿赠与他人，否则将承担相应的法律责任；
2.对劳动者权益的保障：通过财产保全措施，可以有效防止被申请人转移财产、逃避债务，保障劳动者在仲裁裁决生效后能够得到赔偿，维护劳动者的合法权益。
某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者发现用人单位有转移财产、隐匿资产的行为，于是向劳动仲裁委员会申请财产保全。劳动仲裁委员会审查后，认为符合财产保全的条件，因此向人民法院申请执行。人民法院受理后，及时对用人单位的财产采取了保全措施，确保了劳动者权益得到保障。
综上所述，在劳动仲裁阶段，劳动者是可以申请财产保全的。劳动者可以通过财产保全，保障裁决的执行，维护自己的合法权益。但同时，劳动者也需要注意申请财产保全的条件和程序，并充分提供证据，以确保财产保全申请得到支持。此外，在劳动仲裁阶段申请财产保全，也需要考虑对用人单位正常经营活动的影响，避免过度保全，造成不必要的损失。
