在劳动仲裁案件中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位可能存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，导致劳动者权益受到损害。为了保障劳动者的合法权益，可以申请财产保全，但很多人对财产保全费不太了解。那么，劳动仲裁案财产保全费到底是什么？由谁承担？标准是什么？如何申请？这些都是本文将要讨论的内容，希望能为大家提供有价值的参考和帮助。
在劳动仲裁案件中，劳动者可以向人民法院申请财产保全，以保证将来能够得到仲裁裁决的支持。劳动仲裁案财产保全费，是指劳动者在申请财产保全时，根据保全的财产情况向人民法院交纳的一笔费用。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，劳动争议申请仲裁，仲裁机构不收费。因此，劳动仲裁案件本身是不收取费用的。但是，如果劳动者申请财产保全，根据《民事诉讼法》第一百零一条规定，申请财产保全的，申请人应当提供担保。申请人提交的担保不充分的，人民法院可以要求申请人补正，或者向担保物所在地、被申请人所在地人民法院申请采取财产保全措施。由此可见，劳动仲裁案财产保全费应由申请人承担。
根据《最高人民法院关于人民法院诉讼收费若干问题的规定》第十二条规定，人民法院办理财产保全案件，按照以下标准交纳案件受理费：保全财产金额或者价值不超过1000元的，每件交纳50元；超过1000元至10万元的部分，按2%交纳；超过10万元至1000万元的部分，按0.5%交纳；超过1000万元至1亿元的部分，按0.1%交纳；超过1亿元的部分，按0.05%交纳。
需要注意的是，财产保全费的计算有最低金额要求。根据《最高人民法院关于人民法院诉讼收费若干问题的规定》第十九条规定，人民法院办理财产保全案件，按照规定交纳案件受理费，最低不得少于50元。也就是说，即使保全的财产金额很小，也需要交纳50元的财产保全费。
如果劳动者想要申请财产保全，需要向人民法院提交申请书，并提供相关的证据材料。人民法院在收到申请后，会审查申请是否符合法定条件。如果符合，则会做出裁定，并送达双方当事人。
根据《民事诉讼法》第一百条规定，人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即执行。人民法院采取财产保全措施，可以要求申请人提供担保，也可以不要求提供担保。人民法院接受申请后，对是否采取财产保全措施存在困难的，应当在收到申请之日起七日内书面通知申请人，并说明理由。
某劳动者在与用人单位发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者担心用人单位转移资产，无法执行仲裁裁决，因此向人民法院申请财产保全。人民法院审查后，裁定冻结用人单位银行账户内的存款10万元。劳动者需要向人民法院交纳财产保全费2000元（10万元x2% = 2000元）。
综上所述，劳动仲裁案财产保全费是指劳动者在申请财产保全时向人民法院交纳的费用，由申请人承担，按照保全的财产金额或价值按比例交纳，最低50元。劳动者可以通过提交申请书和相关证据材料来申请财产保全，人民法院审查符合条件的，会做出裁定并立即执行。希望本文能够帮助大家了解劳动仲裁案财产保全费的相关知识，更好地维护自身合法权益。
