劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键凭证。然而，在实际生活中，因各种原因需要解除劳动合同的情况时有发生。此时，一份合格的保全解除事由书就显得十分重要了。它能帮助你合法合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。本文将为你详解保全解除事由书的关键步骤和注意事项，助你高效处理解除劳动合同事宜。
劳动合同的解除事由关乎能否解除合同的根本。根据《劳动合同法》的规定，可分以下几种情况：
按合同约定解除：劳动合同中对解除事由有约定的，按约定办理。约定解除合同事由应当符合法律、法规的规定，不得违反公共利益。约定的解除事由不得违反法律、法规的强制性规定。 法定解除：劳动合同法第三十六条至第四十条对劳动者解除劳动合同的事由作了规定，如单位不按时缴纳社会保险费、单位违章指挥、强令劳动者工作的等。劳动者可根据实际情况依法解除合同。 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。在劳动者未按程序办妥手续之前，用人单位不得单方解约。证据是劳动者合法维权的基础。在解除劳动合同时，应根据不同解除事由准备相应证据，证明你的解除行为是正当的。以下是一些常见情况的证据准备：
按合同约定解除：需要提供合同原件以及合同中关于解除事由的条款复印件。 法定解除：根据不同事由准备相应证据，如单位不缴纳社会保险，可提供社保缴纳记录；单位违章指挥，可提供相关证明或证人证词；单位未支付劳动报酬，提供工资条或转账记录等能证明未发放工资的材料等。 协商解除：提供录音、聊天记录、书面协议等能证明双方达成一致的材料。特别注意：证据的真实性、合法性至关重要。确保证据可被法院采纳，方能有效证明自己的主张。
书面通知是解除合同的必要步骤。劳动者应将解除合同的决定以书面形式通知用人单位，并送达相关负责部门。通知内容应包括：
解除合同的具体事由，可参照合同约定或法律规定； 解除合同的日期，按提前通知时间规定办理； 劳动者签署的姓名和日期。在送达解除合同通知后，劳动者需按约定办理相关手续。其中，交接工作是解除合同的重要环节。劳动者应将工作情况如实陈述，并做好工作交接。交接时，可简单记录交接内容，由双方签字确认。若用人单位不办理手续，劳动者可通过寄送挂号信等方式，保留合同解除后的证据。
劳动合同解除后，劳动者需将合同存档。保存劳动合同原件，以及与用人单位的通讯记录、合同解除通知书等相关材料，为日后可能发生的劳动争议预先做好准备。
小李入职一家私企，因对工作不满，决定辞职。他向老板口头提出辞职，但老板以各种理由拖延，不予办理。小李随后提交了书面辞职报告，但老板仍不理会，且要求他继续工作。小李无奈之下，只得在工作群内宣布了辞职决定并离职。随后，老板以小李违反劳动纪律为由，不予发放最后一月的工资。
小李有充足的证据证明自己已按程序解除合同，且老板的拖延导致他无法按正常程序离职。最终，法院判定用人单位违法，应支付小李拖欠的工资及相应赔偿金。劳动合同的解除事由和程序必须符合法律规定，劳动者切勿因情绪化等原因草率解除合同，以免造成不必要的损失。以上解读希望对你有所帮助，在需要解除劳动合同时，可以帮助你合法合规地完成操作。确保每一步都走稳，才能更好地保护自身权益。
1.劳动合同到期，需要写保全解除事由书吗？
劳动合同到期，双方可不再续约，无须写解除事由书。但为避免后续争议，可签定合同终止协议，明确双方权利义务的终止。
2.用人单位不接受劳动合同解除，我该怎么办？用人单位应当在收到劳动者解除合同通知后办理相关手续。若单位拒绝，劳动者可采取寄送挂号信、劳动仲裁等方式，维护自身权益。
3.在试用期内可以随时解除合同吗？ 试用期解除合同受试用期规定限制。劳动者按程序解除合同无须经单位同意，但应提前通知；用人单位可于试用期内随时通知劳动者解除合同，但应有合理解雇原因并按规定支付劳动报酬。
