工人工资支付保函是一种承诺，由用工单位与劳动者签订的文件。它保证了工人在特定时期内获得正当的工资支付。然而，当支付保函过期，就会带来一系列问题。
一旦工人工资支付保函过期，可能会导致许多不利的后果。首先，工人们可能面临出现拖欠工资的风险。此外，工人们可能会感到失望和沮丧，并开始怀疑用工单位是否真的关心和尊重他们的权益。
如果工人工资支付保函过期，用工单位可能需要承担法律责任。根据相关法律规定，用工单位应及时履行支付保函的义务。如果未能支付工资或未能履行承诺，工人们可以选择提起诉讼，要求赔偿额外损失，同时获得合理补偿。
工人工资支付保函过期可能会对工人的工作积极性和工作质量产生消极影响。如果工人感到他们的权益没有得到尊重，他们可能会变得不满意，并有可能出现工作动力下降的情况。这可能导致工作质量下降，进而影响用工单位的整体业务表现。
为了避免工人工资支付保函过期带来的问题，用工单位应采取以下措施。首先，要建立有效的内部管理机制，以及监督和管理工资支付保函的有效期。其次，用工单位应与劳动者及时沟通，并确保支付保函能够按时续签，以确保工人的权益得到保障。
工人工资支付保函过期对工人和用工单位都可能带来一系列问题。为了避免这种情况发生，用工单位应采取适当的措施，确保支付保函的有效期并与工人进行及时沟通和协商。只有这样，才能维护工人的权益，促进良好的劳动关系，以及保持高质量的工作表现。
