拖欠工资是违反劳动法的行为，严重影响职工的合法权益。为了保障自己的利益，职工可以采取申请财产保全的措施，通过法律途径来解决拖欠工资问题。以下就是如何申请财产保全的详细步骤和注意事项。
了解财产保全的意义 财产保全是民事诉讼保全的一种，指在诉讼过程中，为紧急保证执行需要，对当事人或者第三人的财产实施的保管理程。劳动者因拖欠工资向法院提起诉讼时，可以申请对拖欠工资的企业或责任人的财产进行保全，以防止其转移或隐匿财产，确保执行生效判决时有财产可执行。
准备申请材料 劳动者需要准备好以下材料：
申请书：陈述申请保全的理由、保全的财产情况、保全方式等内容的书面材料。 身份证明：本人身份证或户口本等。 拖欠工资的证据：劳动合同、工资支付记录、员工出勤记录、同事证言、企业拖欠工资的承认书等。 财产情况：企业资产清单、账户信息、不动产情况等。
确定保全财产范围 劳动者需要明确拖欠的工资数额，并提供相应证据。可通过以下方式计算： 按实际工作天数计算：以拖欠的月为单位，工作天数按30天计算，小时工按实际工作小时计算。 有证据显示工作天数的，从其工作记录中计算。 用人单位未记录或未按规定记录劳动者工作情况的，可由劳动者提出证据，也可依据相关规定或行业惯例来计算。同时，还需清楚被申请人（用人单位或责任人）的财产情况，便于下一步申请财产保全时提供具体财产信息。可通过以下方式了解：
企业的银行账户，查封其资金；或 企业的不动产，如厂房、设备等，申请查封或查控。向法院提出申请 劳动者可以到当地人民法院申请财产保全。在申请时，需要提供上述准备的材料，并详细说明申请保全的理由和保全财产的具体信息。
法院受理后，会根据情况进行审查，并决定是否准予保全。审查主要基于两个方面：
申请保全的理由是否充分：是否存在拖欠工资的情况，以及是否有证据证明。 保全的财产是否足够：被保全财产的价值应足以满足劳动者的债权。如果法院准予申请，会下达民事裁定书，并进行保全。
注意事项
申请财产保全时，应注意诉讼时效。拖欠工资的诉讼时效为一年，因此应在拖欠工资之日起一年内申请保全。 财产保全对劳动者而言属于强制性措施，故而申请前应注意沟通和谈判，并留存相关证据。 保全申请可能被拒绝，如劳动者申请的财产范围不明确，或被申请人没有拖欠工资的行为等。可通过补充材料或调整申请财产的方式处理。 财产保全后，应注意保存相关材料，便于未来执行。案例分析 小李在某科技有限公司工作两年，但公司拖欠其三个月工资，共18000元。小李准备通过法律途径解决，就拖欠的工资问题向法院申请财产保全。
首先，小李准备了申请书、身份证、劳动合同、聊天记录（有公司承诺发放工资的截图）、同事的证言等证据，并计算出拖欠工资额。同时，他了解到公司有厂房和银行存款。
随后，小李前往当地人民法院，提供相关材料并说明情况。法官审查后认为证据充分，同意对其公司财产进行保全。小李在申请书上详细说明了保全厂房和银行存款的具体位置和金额。法院很快下达了民事裁定书，对该科技有限公司的厂房和银行账户进行查封，以确保未来执行生效判决时有可执行的财产。
结语：
拖欠工资问题严重影响职工权益，劳动者可通过申请财产保全的方式，保障自身合法利益。财产保全是法律赋予职工的权利，劳动者可根据上述步骤，有针对性地准备材料，向法院申请，避免企业转移财产，确保最终判决后能有效执行。同时，也希望用人单位依法缴纳工资，不要让劳动者走上法律维权的道路。
